职场歧视要抗争—为马丁路德金纪念日而写的故事 根据<2010年美国人口统计报告>, 生活在美国本土上的亚矞人仕, 数达350多万, 去除年老退人仕, 家庭主妇, 幼小孩童及婴儿,约有280万亚矞成年人仕在上班工作。在这一大群上班族中, 是否每一个人都是受到公平, 公正, 合理的待遇呢? 当遭逢不平不公时,是否敢怒敢言, 挺身而出, 敢于发声, 还是息事宁人, 毫不计较, 逆来顺受呢? 笔者执笔之今日, 正是美国民权领袖马丁路德金的纪念日,他短暂的39岁的一生, 正是为美国黑人平等运动而奋斗不懈。44年后的今天, 若然美国国内仍有不平现像发生, 亚矞员工真应该努力抗争。下面就是一件活生生的事例:

易先生移居美国卅余年, 是一位厨艺出众的华厨, 多年来在中餐馆当厨子。年前以65岁之年纪, 被一位西餐快餐店经理赏识, 转到该店内上班。起初他甚受店中员工欢迎,因为他们都是廿岁不足的小伙子, 较易先生的儿子还年青, 而易先生的中国人身份,也成为好奇的年轻同事有意了解中国的最直接的对像。不过自从一向对外来移民瞧不顺眼的助理经理托尼升为主管经理后, 情况开始变坏: 他对易先生吆五喝六, 常指派易先生去扫地 (这原是楼面员工负责), 又让易先生有空去洗刀叉碗碟 (这不是厨师的工作)。易氏为了息事宁人, 也不计较, 逆来顺受。但托尼得寸进尺, 进一步迫害易氏, 把他每周40工时, 逐步削减至10小时, 一连数周, 美其名让新厨工接受训练。易先生曾追问过托尼, 但他没有答覆, 更把事件扩大, 解雇易先生, 即时生效!

易先生受到莫大委届, 感到愤愤不平, 太太听到, 也替丈夫不值。两人遂静心坐下思索。今次无端被踢走, 必是受到种族及年纪的歧视。 为此, 他们走访专门从事雇佣法的律师楼, 请求主持公道, 要求对职场歧视进行赔偿。

律师接受此案, 先行去信探听资方反应。对方来信力陈易先生在工作中, 经常煮制的食物常常满足不了食客所要求的生熟程度, 不是过熟便是太生。晚上收市后清洗厨房时, 铁板上的肉迹既未清净, 油炉边的油迹也没铲走, 仅仅是这两项过失, 便足以马上走人。

易先生如实向律师反映解聘的根由及工作经历, 该律师为他据理力争：易先生有著 35年中餐头厨的工作资历背景, 这才得到西餐厅前经理之信任过来工作, 并给予较高待遇, 他又怎可能分不出食物的生熟程度? 假设易氏偶有失手, 厨房中尚有西餐大厨汤美, 他定会通知易先生另煮一份新飧给食客, 令人满意, 但易先生从来没有接受这样的要求。再说下班前夕的清扫工作, 是由厨房三人分工合作, 共同负责的, 而且完工之后, 需要经过付经理托尼检查, 他肯定一切O. K. 然后4人共同簽名, 才可以离店回家休息。根据记录，托尼从来没有拒绝簽名,而他又从来没有在翌天找易先生来谈话； 就算不合要求, 也应由厨房当班的3人共同承担, 现在为此辞退易氏单独一人,必有不可告人的原因。”

经过律师一番抽丝剥筋的分析辩论以及缜密的调查, 发现经理托尼常在客人面前公然讲“老子最不喜欢中国人”或“我们这儿是年轻人工作的地方”。以上证据再加上托尼对易先生不当解，这已从表面证供上构成对不同种族(亚裔), 不同国籍 (中国), 不同肤色(黄色)，不同年龄(40岁以上为法律保护年龄)的歧视, 因而违反了有关联邦法。经过律师的申诉，易先生得到了合理赔偿。这进一步証明, 受人歧视要抗争, 这是美国华人应有的权利。

以上人物故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。

撰稿人介绍：

陈帆联合律师事务所(Nguyen & Chen, LLP)专业受理各类民事、刑事诉讼。该综合律师事务所尤其擅长提供移民法、人事雇佣法、以及劳工法等领域的优质服务。作为该所创始人之一,陈帆律师具备扎实的法学基础和丰富的实践经验。陈帆律师曾在德克萨斯州哈里斯郡政府、州上诉法院实习工作，并在全美知名律师事务所供职多年。陈帆律师毕业于休斯敦大学法学院，是德克萨斯州执照律师、美国联邦地区法院出庭律师、美国移民律师协会会员。另外，您有任何公司合同、投资、并购等法律问题，可与陈帆律师联系。

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