August 25, 2009 | In: 范毅禹律师
范律师专栏: 实际工作内容与Petition不同
我们最近碰到不少有关于H-1B 被CIS Audit的问题。不少的IT Consulting公司，当初为了迎合客户的要求，把申请人的简历“修饰”了一番，或是对于申请人的工作作了大幅度的改变，甚至于是工作地点，及薪水都与实际的情形不同。如此CIS来Audit这要怎么办。
这里面存在一个申请人当时是否知道这些“修饰”或是“改变”，是否知道自己的工作内容与申请时有所不同。如果申请一直都是公司或公司律师包办的，那么申请人可以说自己不知情。如果是自己处理的，那就有很大的麻烦了。
一般而言对于H-1B Audit或RFE都出现在H-1B延期或新H-1B的申请时才会发生，除非自己所属的IT Consulting公司已经被CIS钉上，CIS才会主动来查。前一阵子CIS大举到一些IT Consulting公司查访，因此这些公司正为大量的H-1B申请感到头痛，因为有很多的H-1B申请与事实不符(主要都是在工作内容与工作地点)。我们看到不少即便所有的资料齐全，但是CIS还是用一些不相干的理由来否决H-1B的申请。因此我们可以看出这是CIS内部政策上的决定。
对于申请PERM时与当时工作内容不同倒没什么关系，因为PERM本来就是基于未来的工作，可以与目前的不同。比较麻烦的是若将来要以AC21改变工作，新的工作是否能与当时PERM申请的一致，才需要多思考。
如果是以EB-1或 NIW申请的人，只需注意是否还继续留在自己的专业里，或是未来的工作能与自己的申请联系的上去，所以一般来说是比较简单的。
真正的说来工作内容与Petition不同比较发生在H-1B上。至于PERM反而是AC21以后的事情。但是在申请PERM时，主要是必须证明没有“Qualified, willing and able U.S. worker”。同时也要考虑申请人的薪水问题，因此公司配合的态度极度的重要。我们目前看到不少在大公司工作的人，因为公司的政策是工作了一段时间才开始申请PERM。等到H-1B限期已经很紧张了，公司才忽然开始申请PERM，结果碰到经济不好，公司突然有layoff，或是就业市场上找工作的人大量增加。然后公司的律师因为不想多做事，所以就说不能申请PERM，不然就是说不好做。再碰上什么都不懂，又不敢作主的HR，因此PERM的申请一拖再拖，拖到H-1B都要进入第五年了还无法进行，这才是真正的问题。
本文由范毅禹律师事务所提供
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