August 26, 2009 | In: 范毅禹律师
范律师专栏: I-140 批准撤回AC-21不适用
最近联邦法院有一个有关I-140批准撤回,AC-21不适用的案例下来，Herrera v. USCIS。案情主要是I-140批准，申请人I-485也超过6个月。因此转到别的公司，但是CIS后来撤回I-140的批准。联邦法院认为AC-21不适用，因为之前的I-140本来就不具条件。因此申请人不能说I-140已经批准且I-485申请已经超过六个月，即便新的工作内容与条件都与I-140一致，AC-21都不适用。
以下是AC-21的一些状况(假设工作的内容与条件与I-140的申请是相符的):
1．I-140, I-485申请超过六个月，I-140尚未批准，申请人换工作。如果I-140有RFE，本来的公司必须要回答，否则I-140可能会否决，如此AC-21不能适用。
2．I-140及I-485申请未超过六个月，I-140未批，申请人换了工作。CIS发出I-140的RFE，公司愿意配合回答。批准后，虽然申请人并非完全符合AC-21，但是如果公司愿意再出具证明绿卡批准后申请人会回来工作，如此也没有问题。
3．I-140, I-485申请未超过六个月，I-140已经批准。申请人便已转换工作。公司仍有权撤回I-140，因此AC-21不适用。
4．I-140, I-485申请未超过六个月，I-140已经批准，申请人变已转换工作。公司并未撤回I-140,，但是后来CIS对I-485发出RFE，要求工作证明。如果申请人未能提出是I-140及I-485已经超过六个月，申请人有可能被CIS刁难，但是机率不高。
5．I-140及I-485申请超过六个月，I-140未批，申请人转换工作。CIS对I-140发出RFE。如果本来的公司不回答，则I-140可能会被否决，AC-21就不适用。除非申请人能证明且能回答RFE的问题，而且新的公司也愿意提供相似的资料。对于这点比较难，取决于CIS的态度。且申请人必须要证明本来的公司不愿配合回答RFE。
6．I-140及I-485申请超过六个月，未批，但公司结束，法律没有讨论。但如果申请人能尽快找到工作，然后用新的公司资料(假使有RFE)，应该还是可行。但要凭CIS个别移民官的态度。有一些案例可循。
7．I-140及I-485申请超过六个月，未批，但申请人被layoff。如果公司没有撤回I-140，若是批准，申请人算是幸运，但必须快速找到相似的工作。
当然AC-21还有其它的状况，申请人必须与律师讨论。因为经济的因素，CIS变的愈来愈严。申请人要格外小心。
本文由范毅禹律师事务所提供
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