December 1, 2009 | In: 范毅禹律师
范律师专栏: H-1B未来的改变
今天我们读到一封CIS 局长Alejandro N. Mayorkas 给参议员Charles E. Grassley 有关H-1B签证的信。信里表明CIS对于H-1B审理的方针，以及可能的改变。其内容大致如下:
1．2009年CIS已经对5191个工作地点作出检查。
2．2010年CIS计划增长25,000个工作地点的检查。
3．目前的检查主要是针对于H-1B已经批准的工作地点。
4．今年9月CIS已和 Dunn and Bradstreet签约。该公司将提供申请公司的资料以便核对。(如此一来，对于一些新成立的公司或小公司可能造成不便及不利的影响，因为Dunn and Bradstreet可能没有最新的公司资料，因此造成CIS对于该公司的偏见)。
5．CIS将严格的要求H-1B amend的申请，也就是说一旦H-1B工作有所改变(工作内容，地点，薪水)，CIS都会要求公司提出H-1B的amendment，否则在CIS检查之时若与事实不符将造成问题。(因此在目前经济不好的状况下，若是H-1B持有人的薪水有所调降，或是由Full-time变成 Part-time，将需要申请H-1B的amendment。)
6．如果H-1B持有人在不同的地点工作，都要出具证明(合约及LCA), 如此将造成H-1B amendment申请的增加。因为三年一期的H-1B，往往公司会派员工到不同的地点工作，每到一处(超过10天以上)都要申请LCA，internal posting notice 及amend H-1B。
7．CIS将设计新的表格，有些表格必需公司与员工同时签字(有关工作地点，薪水)。公司必须按不同的工作地点支付prevailing wage, 同时提出详细的工作地点日期与行程。
8．若是H-1B持有人在不同的地点工作，CIS也会要求在每个工作地点都是从事specialty occupation的工作，也就是说在每个工作都必需提出详细的工作内容与要求。如此将大大的增加公司对此的负担。
距离明年H-1B的申请也为时不远。我们已经知道有一些公司因为预计经济将转好，因此准备增加H-1B的申请，但是明年的申请一定会比今年还要严格。
本文由范毅禹律师事务所提供
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