January 14, 2010 | In: 范毅禹律师
范律师专栏：H-1B重要备忘录
期待已久对于H-1B Consultant的备忘录终于出来。这个备忘录将可能改变整个H-1B Consultant行业的生态，所有的H-1B IT Consulting公司现正绞尽脑汁解决这个备忘录所展现的问题。
此备忘录表明，H-1B是否成立，取决于employee及 employer的关系是否存在，而关系的存在又基于employer对employee是否有“control”，而control又必需有下列条件:
1．Employer对于employee的日常工作能有“supervise”；
2．Employer能直接的hire, pay, fire employee;
3．Employer能否 evaluate employee的工作成果；
4．Employer是否有为employee扣税；
5．Employer是否提供employee一般的福利；
6．Employee是否运用任何属于employer专有的information来完成工作；
7．Employee的工作成果是否与employer有直接的关系；
8．Employer对于employee的“control”促成employee完成工作。
在此之前有一些人自己成立公司，然后申请H-1B，对此CIS提到这将不符合H-1B的条件，因为自己的公司将无法解聘自己，所以以此申请H-1B的人，在延期的时候将会碰到问题。
至于被公司以Consultant派到其它公司上班的人，虽然以前H-1B已经批准，在往后要延期时，除非能提得出公司对申请人有“control”，而且申请人在工作时要使用自己公司的“proprietary information”否则H-1B也将不会被批准。
我们知道绝大部分的Consultant都是层层不同公司合约出来的结果，也就是说工作地点是在Company A, 但是自己的公司却可能是Company D，所以根本拿不到与Company A之间的证明。
一般来说，如果你的公司是B，直接与A有合约，H-1B可以解决的方法就有不少，如果你的公司是C或 D，那么就很有问题。
在CIS这份备忘录出来之后，我们有不少律师同事之间互相询问看法。我们觉得这将逼迫目前几十万以H-1B在美国工作的印度人遇到严重的问题，而且这些印度的Consulting公司也将碰到很多的问题。当然也有可能将IT的outsourcing更加的深化。这些需要IT人员的公司干脆整个搬离美国，但事情会怎么发展我们还不清楚。
本文由范毅禹律师事务所提供
本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。
www.fan-law.com (Chinese)
www.fanuslaw.com (English)
CALIFORNIA : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP.370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106Tel: 626-799-3999 Fax: 626-799-9966
MARYLAND : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP.OUR NEW OFFICE ADDRESS:843 Quince Orchard Blvd. Suite I (“eye”) Gaithersburg, MD 20878Tel: 301-330-6903Fax: 301-330-6904
Follow US: http://twitter.com/FanUSLaw