May 13, 2010 | In: 范毅禹律师
范律师专栏：H-1B突检
根据CIS Fraud Detection Branch Chief David Nachman日前发表一篇“H-1B Site Visit Soon to Become Routine Protocol”值得H-1B持有人及公司特别注意，其主要重点为下：
1．H-1B的突检无需事前通知
2．H-1B的突检无一定的标准，但是可分为下列：
a. 公司员工少于15人
b. 公司营业额少于1千万美金
c. 公司历史未达10年
d. 职位在于accounting, HR, Business Analyst, Sales & Advertising
e. 职位要求大学毕业
3．CIS所注意的事项为：
a. 工作地点是否列于H-1B及LCA表格
b. H-1B持有人是否得到申请时列的薪水
c. H-1B持有人是否有真实的资历
d. H-1B持有人的工作内容是否与当时的申请有明显的不同
e. 公司地点或是经营项目并不存在
f. H-1B持有人的身份是否与当时申请时有别（已经没有H-1B身份或遭公司解雇，但是还是申请H-1B转H-1B）
g. H-1B持有人是否自己缴的H-1B申请规费
一般而言，若是CIS发现H-1B的申请有问题，公司会被罚款，严重的则会有刑事上的责任。
本文由范毅禹律师事务所提供
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