June 9, 2010 | In: 范毅禹律师
范律师专栏：等待绿卡但减薪
我们之前曾经讨论过在绿卡等待当中，但是薪水降低，会不会因此影响绿卡的批准。如今我们又遇到若是I-140批准，同时要H-1B延期，但是目前的薪水已经无法达到prevailing wage, H-1B能不能进行下去，如果变成part-time H-1B，之前批准的I-140是否还有效。
从法律而言，PERM的申请是基于未来的工作，但是绝大多数人都正好有H-1B在美国，因此用自己目前的工作申请绿卡。如果目前的工作有所变化，甚至于薪水见降低，很容易引起CIS的注意是否有这个工作的存在。在以前的案例我们也见过因此CIS否决了I-485的申请。
除非公司仍然能够有足够的Financial ability证明申请人工作的转变只是暂时性的，公司仍然有能力支付prevailing wage，虽然目前申请人的薪水已经不再是劳工卡的薪水，但是仍然符合H-1B的prevailing wage，如果申请H-1B的薪水也无法达到prevailing wage就会有很大问题。因为H-1B是目前申请的。如果工作变成part-time, 就表示该工作有重大的改变（material change）, 批准I-140就更有问题。按目前I-485的形势看来，CIS对于绿卡申请人过去的工作盯得非常严。我们看到CIS要申请人出示过去工作所有的证明，有时还要看W-2。如果有薪水不对的地方，要求申请人解释原因为何，同时公司也要证明转换了工作，以前的公司不会出示证明的。
总的来说目前CIS对于绿卡申请人的过去工作查的很严，所以申请人要特别小心。
对于申请人H-1B变成part-time。如果工作可能将来再恢复到full-time, 我觉得可能还好。只是一定要有完整的H-1B part-time申请资料，否则CIS可能会认为该时段申请人违反了H-1B的规定而变成非法。
本文由范毅禹律师事务所提供
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