July 20, 2010 | In: 精诚律师
成功申请EB-1C，职务筹划是关键
EB-1C是跨国公司高管移民美国的便捷通道，属于职业移民第一优先类别，名额充裕，不需排期。
申请EB-1C时，除跨国公司的性质外，受益人的职务是移民局关注的另一大焦点。根据美国相关移民法规的规定，受益人的职务必须属于以下两种情况之一：
执行官：有权指导公司或主要职能部门的管理，建立公司或主要职能部门目标和政策，对政策制定享有高度自由裁量权，仅接受更高层执行官、董事会或股东的监督。
经理：对整个公司、或其部门、分部或某项重要职能享有管理权，有权监督其他主管、专业人士及经理的工作，并有权聘用、解聘下属，或有权对此及下属的其他人事行为提出建议。如果没有下属，则其职位应当在公司或所属职能区域的组织架构中处于较高级别。此外，该经理应有权评价下属的日常职务行为。在一线履行监管职责的管理人员不是经理，除非下属雇员是美国移民法规认定的专业人士（Professional）。
对于人数较少、资产净值较少的企业而言，要证明受益人的职务符合以上规定，常常是难乎其难。正是因为这个原因，他们的申请常被移民局否决。根据我们的经验，要证明这点确属不易，但如果能在申请时避免以下几点，仍有可能使案件顺利获得批准：
1. 多个总裁级职位。有时受益人的职位级别虽然很高，但由于公司规模较小，公司内已有总裁，移民官常认定为该公司不需要再增设第二个总裁级职位。
2. 人人都是领导。有的公司为了凸显受益人职位之高，将其下属人人定位为经理，由于公司人数少，多数经理没有下属。殊不知，这反而导致移民官产生怀疑，继而要求补件证明这些下属的任职能力。
3. 薪水低于下属雇员。这也常常是移民官对受益人职务产生疑问的原因之一。虽然并无相关法规规定，薪水过低将导致EB-1C的申请被拒，但这仍是移民官考虑的一个重要因素。
4. 下属雇员均非专业人士。由于公司过小，受益人的职务中常含有较琐碎的日常管理职责，此时，倘若下属雇员不是专业人士，移民官将可能认定为受益人是一线主管，因而不满足EB-1C的申请条件。
我们律所在职业移民领域积累了丰富的经验，这使我们能为客人设计出最优的申请方案。有意申请EB-1C的跨国公司职业经理人或即将成为跨国公司职业经理人的外籍人士，均可以将您的基本信息发送给我们，我们将根据您的实际情况为您设计适合的申请方案。
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