January 19, 2009 | In: 梁勇律师
梁勇律师lianglaw.com:公司为员工申请H-1B的限制
梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang9300 Flair Dr., Suite 105, El Monte, CA 91731美国境内免费电话: 1-866-661-7705Tel: (626)288-7900, Fax: (626)288-7902,http://www.lianglaw.com email: [email protected]
(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)在美国移民法中，一家公司可以雇用多少员工是有限制的。劳工部对于雇主是否为高度依赖H1-B 员工，是以全职员工与全职H1-B 员工的比例为考量的依据，雇主在替员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，如果劳工部认为雇主高度依赖H1-B的话，雇主在LCA上就必须注明是高度依赖H1-B 的雇主，并同意配合积极的征人活动，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。
移民法对于过度依赖H-1B 雇主的标准为：
1.在美国有1至25个全职员工的话，不能雇用超过7个(不能有第8个)H-1B员工。 2.在美国有26至50个全职员工的话，不能雇用超过12 个(不能有第13个) H-1B员工。 3.在美国有50个以上的全职员工的话，不能雇用超过15%的H-1B 员工。
但是，如果H-1B 工作者属于以下两种情况之一的话，可以豁免于在计算是否为过度依赖H-1B 的雇主：
1. 这个H-1B 员工的年薪超过$6万美元；或是 2. 这个H-1B 员工本身有被雇用工作相关的硕士以上学历。
若是雇主属于高度依赖H-1B 员工的雇主的话，在为新的员工申请H-1B 时，必须有积极的征人活动。雇主除了在各项媒体广告征人外，还有参加各项的 Job fair 征才及Job hunter 等，并且不能对现有的非移民工作者但还没有H1-B 签证予以偏坦，例如以学生身份持有Practical Training 工作的人。因此，如果雇主是属于高度依 H-1B 员工的雇主的话，在为新员工提出H-1B申请时要特别注意相关细节。
*** 梁勇律师事务已经开始接受处理FY2010 今年4月1日的H1B新名额案件的申请，FY2010 新名额的开始工作日为2009年10月1日，这样既也可避免过早行事，也能在有充裕的时间在4月1日之前完成案件并顺利提出申请。有意申请者请将您公司状况，您的履历表，薪水，工作名称等相关资料email 到[email protected] ，我们将为您免费评估H-1B 的申请，Good Luck!
***谢谢您阅读本文，如需转载，请注明出处，其他相关新闻请查看本所网址:http://www.lianglaw.com***若您有相关法律问题，请先咨询自己的律师；若有具体个案问题需要咨询请与本所联络。
梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang9300 Flair Dr., Suite 105, El Monte, CA 91731美国境内免付费电话: 1-866-661-7705Tel: (626)288-7900,Fax: (626)288-7902,http://www.lianglaw.com email: [email protected]
(版权所有：梁勇律师事务所，lianglaw.com)