March 20, 2009 | In: 戚博雄律师
USCIS 发布关于TARP类银行公司申请H-1B的解释
我们在以前曾提到过，美国总统在2月17日签署生效的 “Employ American Workers Act” 法案中规定：通过问题资产救助项目接受联邦经济救助的雇主在申请H-1B时，被认为是dependent employer，因而其在法案通过后的两年时间内不可以招收新的H-1B员工，除非这些雇主按照 “H-1B dependent employer” 的法定程序招收新的H-1B员工。 根据法律规定，H-1B dependent 雇主必须向劳工部保证这个新的H-1B员工在提出H-1B申请前后的90天内没有取代一个美国员工的类似工作。
今天USCIS发布了对于该法案的解释。根据该解释，该法案不适用于那些已经在这些雇主工作的员工，即使这些员工是处于另外一种合法身份。也就是说那些已经在用EAD 工卡，或者用OPT、TN在这些雇主工作的员工，在申请H1B时将不受该法案的限制。另外该法案也不适用于那些原有H-1B员工的 H-1B extension申请。
这个解释对于很多在这类公司工作的读者是个非常好的消息！ 我们建议这类读者赶快与雇主商谈申请H-1B的事宜，现在离4月1日还仅剩10天左右，要抓紧办理，还是来得及申请今年的H-1B的。
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