April 11, 2009 | In: A.孙律师
避免排期：如何失去或争取EB1B 申请机会
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避免排期：如何失去或争取EB1B 申请机会
目前，大量获得博士学位的同学正在申请H1B. 当H1B 获得批准后，就会考虑申请绿卡问题。因此，本文根据我们众多客户的经验为读者提供一些信息以便读者未雨绸缪，对自己的申请绿卡之路作出最佳规划。
由于EB2 对中国大陆出生的绿卡申请人来说有排期之苦，许多人都希望以EB1B 的方式申请绿卡，以避免排期。
但是，一部分绿卡申请人因为对自己的申请绿卡之路自作出错误决策，虽然符合申请EB1B 的条件，但是被雇主决绝提供支持，所以失去了申请EB1B 的宝贵机会。下面介绍其原因并提供一些建议，以期读者接受前车之鉴，避免重蹈覆辙。
1：雇主支持申请绿卡选择途径
博士毕业找到工作后，绿卡申请人通常希望由雇主支持申请绿卡。 其主要途径有二：
（1）劳工审查：即由雇主按照美国劳工部的要求测试美国劳工市场并证明雇主不能在美国劳工市场找到愿意和有能力的专业工作人员以充公司之需。然后，向美国移民局申请雇佣一位愿意和有能力外国专业工作者。
劳工审查申请可为EB2 类或EB3 类。由于目前两类对中国大陆出生的受益人都有很长排期，加之美国公司裁员频仍，所以目前许多申请都半途而废。
（2）EB1B：成就突出的研究人员和教授：
此类绿卡申请没有排期，我们律师事务所曾经为EB1B申请人在2-3 个月拿到绿卡。我们大多数申请人都在6个月至1年之内全家获得绿卡。
但是EB1B 申请有较高的申请条件要求，包括以下主要条件：
University professors or researchers and researchers in a private organization may apply for EB1B Outstanding Researchers/Professors if the following legal requirements are met.
Receives an offer of employment from a prospective United States employer. The offer of employment shall be in the form of a letter from:
(1) A United States university or institution of higher learning offering the alien a tenured or tenure-track teaching position in the alien’s academic field;
(2) A United States university or institution of higher learning offering the alien a permanent research position in the alien’s academic field; or
(3) A department, division, or institute of a private employer offering the alien a permanent research position in the alien’s academic field. The department, division, or institute must demonstrate that it employs at least three persons in fulltime research positions, and that it has achieved documented accomplishments in an academic field.
Evidence that the alien has at least three years of experience in teaching and/or research in the academic field. Experience in teaching or research while working on an advanced degree will only be acceptable if the alien has acquired the degree.
Evidence that the professor or researcher is recognized internationally as outstanding in the academic field specified in the petition.
在大学获得 Tenure-Track 职位的助教无疑可以争取雇主支持EB1B 申请。
如果到公司工作，而且职称是“工程师”[engineer]是否就失去申请EB1B 的机会呢？
我们的经验是：不然。我们律师事务所曾经多次帮助职称为 “Engineer” 的绿卡申请受益人成功申请EB1B. 在此类申请中，我们成功的关键是对公司申请人和绿卡申请受益人的工作性质作深入研究和系统介绍，并列举大量证据证明其工作性质属于研究开发。
2：如何失去或争取EB1B 申请机会
无论到美国大学就职或到公司作研究开发工作，大多数美国雇主都愿意帮助和支持外国雇员办绿卡。但是我们最近得到的许多信息显示，美国雇主通常只为外国雇员办理一次绿卡申请。因为如果同意为任何一个外国雇员办理两种不同申请，都必须向全体外国雇员提供同样机会，否则就会有歧视之嫌疑。这无疑使美国雇主的行政工作量及经济负担加倍增长。
不少中国大陆出生的绿卡申请受益人担心自己成就不够突出，申请EB1B 有风险，所以请雇主递交了PERM 劳工审查。甚至有些绿卡申请受益人觉得EB1B 需要有推荐信和准备大量证据，太费事，不如PERM劳工审查省事，省心，而轻率的递交了PERM 劳工审查.
当觉察到排期前进缓慢，自己被公司裁员的风险与日俱增时，再请雇主支持申请EB1B, 已为时过晚，遭到公司拒绝。
3：律师建议
（1）在与美国雇主申请工作机会时，尽早与有经验的律师联系，探讨申请EB1B 的个人资历，雇主条件，工作性质，职称选择，等。诚然，不是所有在美国找到工作的外国人都可以成功申请EB1B. 因此，需要在做出抉择之前，得到专业律师建议。
（2）对自己的绿卡申请负责，采用专业律师服务
任何一个符合法律条件的EB1B 申请，如果没有得到在EB1B申请方面有丰富成功经验的律师帮助准备证据，分析和表述申请，都有可能导致失败。
而律师代理包括两个部分。一是美国雇主律师代理美国雇主证明雇主支持EB1B 的资格，二是外国雇员，即EB1B 申请的受益人应聘请自己的律师帮助自己准备受益人的成就和资格证据，包括专家证词 [俗称“推荐信”]。
即使工作紧张，时间紧迫，也可以通过律师专业服务和帮助解决准备专家证词等方面的问题。
想省事，省心，而轻率的递交了PERM 劳工审查，失去申请EB1B 机会绝非明智之举。
以上为撰稿人对美国移民法的个人理解和解释，不是对个案的法律咨询，也不可以作为法律依据。
我们向读者提供首次免费评估。有兴趣的读者可以将个人履历包括引用文次, 有无媒体报道等Email 到： [email protected]. Subject: Green Card Application
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