January 23, 2010 | In: A.孙律师
如何避免H1B申请常见难题：2010年H1B申请准备注意事项
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如何避免H1B申请常见难题：2010年H1B申请准备注意事项
为在今年4月1日递交H1B申请的工作已经展开。历年来，我们律师事务所准备和提交的H1B 申请均获得批准。
为了广大读者顺利申请H1B, 我们根据移民局的新备忘录以及移民法的要求，综合我们律师事务所的多年成功经验，提出如下建议。
1． 会计专业人员到小型商业公司作会计并申请H1B通常受到移民局严格审查
许多会计专业人员希望通过一个小型商业公司以公司会计的职位申请H1B. 根据我们多年经验，这类申请通常收到移民局签发的RFE. 移民局认为，许多小型公司中的财务人员工作性质并非会计，而是记账员，不属于符合H1B申请条件的专业职位。而这些公司的会计性工作通常是聘用专职会计事务所完成的。
因此，我们建议会计专业人员希望到小型公司工作并申请H1B的人员应该尽早和我们律师事务所联系，确定其职位是否属于符合H1B申请条件的专业职位。
我们已经为许多小型公司的会计专业人员根据该公司的业务和工作性质成功分类了许多符合移民法中H1B 专业职位要求的职称和职务。因为许多小型公司的负责人对移民法不熟悉，所以对该公司与财务工作有关的工作人员统称会计。而经过我们的了解和与雇主的沟通，这些职位符合其他专业职称，并非会计。
另外，我们律师事务所准备和递交的会计专业人员到小型会计事务所工作H1B 申请全部获得批准。无一例收到补充文件RFE. 我们成功办理的小型会计事务所有的只有一位会计师，没有其他雇员。该H1B受益人是唯一雇员。
2：通过中介公司或Consulting 公司申请H1B可能会更加困难
全美移民律师协会最近公布了美国移民局2009 年1月13日备忘录，要求H1B申请人[公司]明确建立雇主-雇员关系。
一般情况下，一个美国公司聘用一位外籍专业人员并为其申请H1B, 该H1b雇员为该公司工作，并接受该公司的行政和业务管理，成为该公司雇员。
但是，近年来，许多中介公司为大量外籍专业人员申请H1B, 然后再与其他美国公司联系，将其聘用的H1B 雇员派到其他公司工作。这种性质的H1B持有人在高科技行业为数颇多。他们在派驻公司的工作许多是短期的。一处完成后，再派驻到另一公司工作。很多H1B持有人在工作交替的过程中出现空当，即前一个派驻工作已经结束，而后一个继续的派驻公司没有落实。根据移民法对H1B 的规定，出现这类空档便失去了H1B的合法身份。在目前美国经济形势不稳定的情况下，很多由中介公司申请的H1B持有人失去合法的H1B身份。
可以预见，移民局将根据2009年1月13日备忘录对今年4月1日开始的H1B 申请加强管理和要求。由中介公司申请的H1B 遇到困难的案件将增加。
因此，H1B 申请人如果必须由中介公司提交申请，则应在签约之前得到中介公司的书面承诺，该公司有能力根据2009年1月13日备忘录和移民法要求提供建立雇主-雇员关系的文件，以增加H1B成功的可能性。
3: 特别关注H1B职位所提供的工资标准
由于经济形势动荡，失业率增加，公司缩减开支，尽两年来H1B 申请的一个特点是雇主提供的工资偏低。从去年开始，我们已经接到许多低工资H1B 申请人询问，担心由于工资过低而不能顺利申请H1B.
H1B 申请工资标准的有关规定
在美国雇主提交一个H1B申请之前，必须向美国劳工部递交一份“Labor Condition Application (LCA)”， 以证明该雇主在聘用H1B 雇员时的工作条件，包括：1) the actual wage the employer pays to other individuals similarly employed with similar experience and qualifications; or 2) the prevailing wage for that position in the geographical area of intended employment “based on the best information available.” The employer must calculate both the prevailing wage and the actual wage, using procedures established by the DOL.
Labor Condition Application 必须说明雇主支付的实际工资水平，和该地区相似职位的普遍工资水平，并确定该地区相似职位的普遍工资水平的信息来源。
经过美国劳工部批准的Labor Condition Application 必须和H1B 申请同时递交给移民局。移民局只有见到美国劳工部批准的Labor Condition Application 才审理该H1B 申请。虽然有“超过7天未批准可以先递交H1B申请“的例外，但是这一例外不包括劳工部通常超过7天不批准Labor Condition Application 的理由，既不能核准雇主税号。所以，绝大多数H1B申请必须同时递交经过劳工部批准的Labor Condition Application.
劳工部的LCA审理程序，是通过其iCert网站系统直接递交申请。根据目前的申请设置，如果申请人使用美国劳工部统计机构设定的流行工资标准，即OES/SOC 工资标准，LCA 通常会顺利批准。
这就需要H1B申请人充分注意美国劳工部统计机构设定的流行工资标准。
如果某些小型高科技公司希望以低于普遍工资标准的报酬招聘有研究成绩的外国雇员， 我们有许多成功案例为这类公司提前递交O1 申请。
O1 申请没有提交经过美国劳工部批准的Labor Condition Application 之要求。也没有名额限制。当然，O1 申请适用于已经在科研，技术和学术上有所造诣的外国雇员。
O1 申请的另一大优势是一经准便可立即开始工作，不必等到10月1日。
祝今年H1B申请人成功。
我们向读者提供首次免费评估。有兴趣的读者可以将个人履历, H1b 职称，工资，雇主所在的县，州，等Email 到： [email protected]. Subject: H1B Application
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以上为撰稿人对美国移民法的个人理解和解释，不是对个案的法律咨询，也不可以作为法律依据。