2010年1月14日，美国劳工部 (DOL) 宣布，新的PERM以及H-1B现行工资标准审批(prevailing wage determination ) 的在线系统将于2010年1月21日投入使用。这是DOL关于现行工资系统实践的一个大变化。

在过去十年间，现行工资都是由各州的相关机构审批的。在PERM申请过程中，现行工资标准的确定是整个由雇主支持的绿卡申请过程的第一步，雇主必须在PERM申请提交前收到工资标准审批结果。在实践中, 律师都会建议客户在开始作广告前得到工资审批结果,　以免后患。

DOL从2010年1月1日起开始试用这一新的集中的系统，但在前几周只能通过纸质文件提交申请。从1月21日开始的新的在线现行工资审批系统将会被纳入到DOL目前用于处理H-1B申请的iCert系统之中。

更新后的iCert系统会有几项新功能。登陆iCert系统后，用户能够立即看到最近提交的10件申请的状态或者处理决定。用户还可以在线提交以及管理现行工资标准审批的ETA-9141表格。如果用户不能一次性填完申请表，可以先保存之后下次登陆再继续填写。用户还可以自行撤销已经提交的申请或者删除没有填完的表格。此外，用户还可以将旧申请的信息直接重复应用到新的申请中。系统经过升级之后，用户还可以直接打印审批结果。如果对于已经收到的审批结果有争议，用户还可以在线申请重新确定复查(但时间可能会很长)。最后，新的系统还可以对子账户拥有更多的管理权限。

新的iCert系统有很多的好处。其一，这是一个集中的联邦系统。在过去的实践中，各州对现行工资标准审批在实践中会有比较大的出入,　致使标准不一。这就导致很难对不同地区的特定职位的现行工资标准进行预测。在联邦集中处理之后，现行的工资标准确定无论在法律上还是在实际上都要适应统一的标准。此外，这一系统的实行还会使得判断标准更加可靠，更容易跟踪查询，对全国范围内任何职位的现行工资标准更易于进行有限预测。

这一新系统是否会出现技术问题还是个未知数。但我们非常欢迎这一新的iCert系统，并乐于尝试使用其改进的新功能。

经过这新的一步，PERM申请已经实现全面的网络化。只要系统正常工作，就能够减少用纸，提高效率，有助于促进环保。

我们张哲瑞律师事务所有多位律师在PERM劳工证申请领域具有丰富的经验，如果您有任何关于PERM申请的疑问，欢迎随时联系我们PERM团队的主管周健律师，他的工作邮箱为 [email protected]。

张哲瑞联合律师事务所 www.hooyou.com休斯顿 　纽约 　芝加哥　 奥斯汀　　洛杉矶电话：1-800-230-7040, 713-771-8433 Email: [email protected]

Related Posts

No related posts.