编者按：上海家乐福（即上海联家超市有限公司）员工薪金问题首次有了制度性“说法”。23日通过的集体合同显示，2011年上海家乐福全日制员工工资平均增长将达8%，其中企业职工最低工资标准比上海市最低工资标准上浮5%。
这一条款将使上海家乐福约70%的职工受益，月工资可增加224元人民币。此外，这份集体合同还增加了“为工作满12个月的职工发放第13个月工资”“增加员工淋浴设备”等条款。
当天，该公司举行一届一次职工代表大会，以无记名方式全票通过了企业首份“集体合同”，此举标志着职工代表大会制度和集体协商机制已在这家“世界500强”在沪企业的内部建立。
根据此轮集体协商结果，今后每年2月上海家乐福企业内部将就员工工资增长进行协商。
上海家乐福内部的集体合同订立，是继麦当劳、沃尔玛之后，由上海市总工会推动的“世界500强”在沪企业建立集体协商机制的又一突破。家乐福建立职工代表大会制度，也成为《上海市职工代表大会条例》在外资企业成功实践的一个范例。
上海市总工会副主席茆荣华透露说，上海各级工会今后将按照属地原则，排摸辖区内“世界500强”在沪企业，拟定工作计划，推动“世界500强”在沪企业普遍建立集体协商机制。
上海家乐福成立于1995年，共开出20家大卖场，目前员工人数6474人。上海家乐福于2007年建立工会，但一直没有开展集体协商和建立职代会制度。
【期待工资增长】
人社部：今年6省份已提高最低工资 多省将跟进
进入今年以来，目前有六个省份再次提高了最低工资标准，据我们了解，今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。提高最低工资标准，对于提高劳动者的 报酬，特别是企业一线工人的工资，有非常重要的作用。我们将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来调整最低工资标准。当然这是 一个方面。
中国内地超六成企业未来一年将提高工资
京都天华会计师事务所最新公布的2011年《国际商业问卷调查报告》显示，熟练劳动力短缺将推高2011年中国及其他新兴经济体用工成本，64%的内地企业计划在未来12个月提高工资，有可能加深通胀的压力。
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