在申请H-1B的时候，有些人因为参加新成立的公司，公司无法支付全额的薪水，因此愿意以公司的股票来替代，或是申请人认为公司可能很有前途，自己愿意将薪水换成公司的股票。这是所谓公司Equity 的问题。有些人甚至因为公司营运的不好，公司主动建议将薪水调整成一定比例的股票。问题是在法律里许可吗？我们查过很多资料，CIS并没有任何Equity的讨论。但是从纯法律的角度Equity是有价值(Value)存在的。申请人一个小时的工作，所换得的股票或Equity应该是同一价值的。问题是我们怎么计算这一个小时的价值等同于prevailing wage的标准。这是要有专门的Benefit Compensation公司来证明。其费用是高的惊人。即便是计算出来了，CIS会不会承认我们还不清楚。
在我们以往处理的经验里，碰到这样的问题，我们会先要求客人自己算一算这些Value，然后将于prevailing wage之间的差别拿出来。例如，prevailing wage是55k, 公司能付现金薪水35k，剩下20k。我们将这20k请会计师以Reinvestment的方式放到公司换取股票。只是申请人必须要把20k的税给交了。如此一来就可算解决掉CIS对于prevailing wage 的问题。这些一般用于H-1B的方法。但是对于I-140就比较麻烦，因为公司这时的资金往往很低，对于证明ability to pay是比较困难的，公司的股票是算不出Equity Value，但若是公司有venture capitalist就方便多了。要venture capitalist 出具证明。当然这样的venture capitalist可以有很多不同的型式出现，申请人及公司和律师及会计师做详细的讨论与规划。
所以对于小型或是start-up的公司甚至于自己创立的公司对于这方面的问题，还是有解决的方式，只要特别的费心费力而已。
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