最近,我们有人向我们询问, 在向美国劳工部申请劳工卡时, 劳工部常常会发出通知,要求补充材料.但有些客户在向劳工部递交补充材料之后, 却收到劳工部的否决通知, 拒绝批准劳工卡的申请, 理由是补充材料所提供的回答不符合其要求. 劳工部因此将整个申请否决掉. 这种情况一旦发生, 申请人会变得相当被动.那么, 究竟有没有办法来应对这种情况呢?
首先,我们要解释一下劳工部在审核劳工卡的过程中所运用的规则.
1, 首先劳工部会审核申请人的材料,
2, 当劳工部认为材料不足以证明, 此工作无法找到合适的美国雇员时, 劳工部通常会发出通知,要求申请人补充材料.
3, 劳工部提供两种模式让申请人补充材料:
第一种模式:重登广告,
第二种模式:针对劳工部所发出的通知 ,提供充分的证据,来回复该通知上的 所有问题.
要注意的是, 若申请人选择第二种模式, 假如劳工部认为: 补充的材料仍然不足以让其信服,此 工作无法找到合适的美国雇员, 劳工部则会将整个申请案否决掉. 这样一来, 申请人的整个申请就会变得相当被动.
但我们同时也在个案中发现, 当申请人选择第二种模式时,只要申请人在提交补充材料时,向劳工部提出要求 , 申明:希望劳工部在认为所 补充的材料仍然不够充分时, 多给一个机会来重登广告,劳工部则不会完全将整个申请案否决掉,如此一来,申请人则会有一个重登广告的机会.
因此,我们特提醒广大客户, 如果收到劳工部发出的通知,要求补充材料, 在回复该通知时,记得向劳工部提出申明:希望劳工部在认为所 补充的材料仍然不够充分时, 给申请人提供一个重登广告的机会. 这样做,会给自己多一个机会应付,而不至于使劳工卡的申请完全陷入僵局.
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