EB1A, EB1B, EB2NIW and PERM 申请的相互关系及影响
Law Office of Sun Associated with Shaub & Williams 全体成员祝广大读者新年好！
由于目前职业移民第二优先排期倒退，许多申请人计划向移民局递交多类申请。本文介绍职业移民不同类别同时或相继申请的相互关系及相互影响。
第一优先杰出人才(EB1A) 可以不依靠美国雇主递交申请。这类申请称为Self-Petition. EB1A 不需要PERM 劳工审查。因此， EB1A 申请与PERM 同时或相继递交在法律上成立并不会引起负面相互影响。
EB1A 对申请人的资格有具体规定。8 C.F.R. § 204.5(h)(3)列举了EB1A资格申请的具体要求。由于移民局目前对第一优先成就突出研究人员或教授 (EB1B) 申请人个人资格审查参照8 C.F.R. § 204.5(h)(3)，因此在个人资格证据准备方面，EB1A 与EB1B 有相似之处。如果博士后或博士生申请人首先递交EB1A但是担心EB1A批准的可能性, 然后得到终身教职或永久性研究职位，我们可以帮助EB1A申请人在原有基础上很快准备EB1B并由雇主提交EB1B 申请。
EB1A 及第二优先国家利益豁免等申请案(EB2NIW) 均可以不依靠美国雇主而递交Self-Petition。其法律要求的不同主要在于申请人的个人资历和成就。EB2NIW 对申请人个人成就要求比较EB1A要低，目前我们帮助许多申请人同时申请EB1A和EB2NIW并获得成功.
第一优先成就突出研究人员或教授(EB1B)必须由美国雇主提出申请. EB1B 不需要PERM 劳工审查。因此， EB1B 申请与PERM 同时或相继递交在法律上成立并不会引起负面相互影响.
由于EB1B 申请依附于雇主，在EB1B批准和I-485递交180天之前如果转换雇主则对EB1B有负面影响。即使在EB1B批准和I-485递交180天之后，如果转换雇主而原申请雇主提出撤销已经批准的EB1B, 或者新的工作不符合EB1B法律要求，则EB1B申请也非常可能受到影响。
为避免EB1B对雇主的依赖性，我们帮助许多申请人同时申请EB1B和EB2NIW. EB2NIW 不依附于雇主。当然，如果申请人符合条件，也可以同时或相继递交EB1A 及EB1B.
第二优先国家利益豁免等申请 （EB2NIW）可以是Self-Petition, 不需要依靠美国雇主递交申请。但是要求申请人证明如果通过PERM 劳工审查，国家利益则会受到负面影响。
因此，如果在公司或者大学工作，而雇主已经递交了PERM劳工审查, 则失去在相同雇主和职位上再递交EB2NIW 机会。（但是如果在A 公司工作时递交PERM，后转换到B 研究所工作，则仍然可以有机会申请EB2NIW）. 已经递交PERM的申请人如果做研究工作并符合EB1B申请条件，可以考虑要求该雇主给与第二次支持，申请EB1B. 我们律师事务所已经成功帮助一些申请人说服雇主在递交PERM 之后再递交EB1B.
如果雇主尚未递交PERM，我们建议和帮助符合条件的申请人向雇主要求申请EB1B,而不是PERM. 如果雇主提出EB1B 申请，申请人还可以考虑同时递交EB2NIW，以备转换雇主。
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以上为撰稿人对法律和申请证据准备的个人理解和解释，不是对个案的法律咨询，也不可以作为法律依据。如果读者有法律问题，请Email联系：[email protected], or [email protected].
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