以前我们讨论过今年 CIS将展开2万7千个公司的突检。看是否这些公司真的与当时申请H-1B的状况相符。对于绝大多数的H-1B申请，我们相信都不会有问题，只是对于一些小公司，因为员工的薪水在申请H-1B时可能不足，或是员工的工作范围没有清楚的界限，工作地点改变，这些都可能会有问题。当CIS的人来突检时，他们会单独的询问H-1B员工一些H-1B的状况，有时CIS的人也会要求拍照，但这些主要是针对IT Consulting Firm。对薪水与当时申请H-1B时有所不同的人，应该马上要调整好。经过CIS的突检之后，CIS会做出正式的报告。如果没有问题，会因此结案。如果中间他们认为有不符的地方，CIS会再发出“Intent to Deny” 的通知，这些公司要按着Intent to Deny上的要去来回答，但是一般情形来说CIS此时都有了偏见，要真正克服这Intent to Deny是比较困难的。如果公司真的认为CIS是错的，恐怕只有上诉一途。但是一般而言，问题大多存在于薪水，H-1B filing fee是谁给的，工作内容，以及工作地点。尤其是工作地点，CIS可能会认为公司并没有足够的办公室可以让员工工作。

我们建议H-1B申请人与公司最好按法律上的要求将自己的文件准备好，而且针对CIS可能问题演练一下，如此可以避免不需要的问题发生。

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