February 8, 2010 | In: 谢正权律师
谢正权律师: 谈H-1B的种种变化及应对措施（一）
目前美国就业状况不见好转。新毕业生难找工作。已经有H-1B的外籍员工时有担心丢掉工作的忧虑。H-1B雇佣关系未必会按当初申请时那样顺利进行，可能会产生一些变化。谢正权律师总结归纳正H-1B工作过程中发生的种种变化谈谈H-1B工作发生变化时应对措施，并提醒雇主应注意哪些移民规定，外籍员工应该如何保护自己的利益等等。谢律师将陆续发表有关一系列有关H-1B过程中发生的种种变化专题讨论，例如，
• H-1B工作开始日期的变化和延迟，怎么办？• H-1B工作时间发生变化，怎么办？• H-1B工作职责发生变化，怎么办？• H-1B的工资发生变化，怎么办？• H-1B工作地点发生变化，怎么办？• H-1B要更换雇主，怎么办？• H-1B要休假，怎么办？• H-1B雇主要更换H-1B员工，怎么办？
请上述话题感兴趣的读者留意本专栏文章。
(一）H-1B工作开始日期的变化和延迟，怎么办？
H-1B工作什么时间开始，一般由雇主和外籍雇员商量决定。但很多时候因各种条件和条例限制还不能完全由雇主和外籍雇员来商量决定。 例如，每年需要抢占名额的H-1B申请最早只能以当年的10月1日为H-1B开始日。不能早于这一天。如果OPT结束时间在10月1日之后，H-1B开始日可以晚于10月1日。但有时候OPT还有很久时间才到期，H-1B开始日也只能提前生效。有关具体H-1B工作开始日期的选择，需针对个案具体情况具体对待。
对新H-1B工作，雇主应该慎重选择H-1B工作开始时间。H-1B雇佣关系包括雇主要求H-1B员工必须参加的岗前培训的开始时间不能早于LCA和H-1B申请表上的开始时间。根据劳工部的规定，如果外国人申请H-1B由境外进入美国，那么公司应从其上班伊始，或入境30天内，将其列入工资表中。如果外籍员工是在美国境内转换成H-1B身份的，那么H-1B雇佣关系也不得早于H-1B的生效日期。自生效日期起，一旦外籍员工开始工作，或者H-1B生效60天后，雇佣关系正式形成。
当遇到一些特殊的情况，如雇员无法及时拿到社安号，雇主依旧有责任在上述规定日期前开始H-1B雇佣关系，只要能表明雇员申请了社保号，雇主就可以开始雇佣关系，如有需要，雇主只要报告“社安保号已申请”即可；如一些专业的执照晚申请了，从移民法角度讲这对所要求的H-1B开始日期也没有影响.
还有一种情况是外籍员工人在海外，需要先办理签证进入美国。如果外国雇员在境外申请的H-1B签证批晚了怎么办？如果这是发生在该雇员首次开始以H-1B工作前，雇佣关系在该外国人入境30天内成立。如果该雇员已经用H-1B身份为雇主工作，在申请H-1B签证回美时，批准延误，那么雇主无须采取任何措施。因为H-1B雇员在美境外停留的时间不算在H-1B的使用时间。
如果是H-1B延期，下一个H-1B开始日期应该是现有H-1B的到期日的当天或者到期日的下一天。一般不存在H-1B开始日期的变化和延迟问题。如果H-1B延期申请有H-1B开始日期的变化和延迟问题，雇主或者雇员应立即咨询专业移民律师或谢正权律师，因为这种变化有可能会影响外籍员工的合法身份和雇主的法律责任。
如果该雇员现在以H-1B身份为另一雇主合法工作，需要将H-1B身份换到另外一个雇主，这叫H-1B Transfer. H-1B换工作的情况下的H-1B开始时间，基本上由新雇主和新员工之间决定。法律上讲，H-1B换工作的情况下，一旦新雇主向移民局提出转换工作的H-1B申请，新雇员就立刻可以开始新工作而不需要拿到H-1B的批准书。不过，很多雇主愿意等待到拿到收据后甚至等到H-1B申请批下来后，才开始新H-1B工作。实际上讲，新雇主和新员工一般商定一个双方都接受的日子作为H-1B工作的开始日，以便H-1B员工处理好辞职交接等善后扫尾工作。
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